Medewerkers VGZ kiezen hun nieuwe collega
17-07-2018
Bij VGZ bepalen steeds vaker niet langer de managers, maar de medewerkers welke sollicitant wordt aangenomen. De recruiters doen dan nog wel de eerste selectie, maar daarna is het aan een team van zogenoemde friskijkers. Deze medewerkers hebben verschillende expertises, zijn uitgebreid getraind om gesprekken te voeren en hebben letterlijk een frisse blik.
Deze nieuwe aanpak past bij de agile-werkwijze die VGZ vorig jaar introduceerde. ‘We vervangen hiërarchische teams daarbij door zogenaamde missieteams en de verantwoordelijkheden en bevoegdheden liggen steeds vaker laag in onze organisatie, vertelt Benno Siegert, directeur HR en FM. ‘Medewerkers voelen sindsdien veel behoefte om meer te experimenteren met zelforganisatie. De procedure bestaat in veel gevallen uit een assessment en twee gesprekken met het team van friskijkers. De manager heeft op het einde wel vetorecht, maar hij moet zijn standpunt goed en gedetailleerd kunnen onderbouwen.’